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            我們的核心理念

            發布:oohzi 瀏覽:1703次

              核心理念

              愿景:成為中國花卉產業的領導品牌

              使命:美化生活,讓生活更有品位!

              企業精神:甘于奉獻,努力進取,學深做實,團結協作

              核心價值觀:誠實正直,勇于創新,敢擔責任,自律自省


              ▲文化構建原則

              中荷的企業文化核心理念提煉的原則是既要“頂天”也要“立地”,也就是一定要同中國的傳統文化、主流價值觀,同優秀企業的管理思想、標桿企業的實踐對接,同時又一定要是中荷人自己的文化“來源于中荷,回歸于中荷”,是中荷發展的歷史沉淀、是中荷優秀人物的氣質彰顯、是中荷未來的發展期許。同時中荷的文化核心理念也一定是“接地氣”的,就是對人性的透析和對人性的敬仰和尊重?!氨荛_人性的東西都是缺乏生命力的?!?/p>

              ▲核心文化同中國傳統文化的邏輯關系

              “格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”

              【出處】:《禮記?大學》

              【原文】:古之欲明明德于天下者,先治其國;欲治其國者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠其意;欲誠其意者,先致其知,致知在格物。物格而后知至,知至而后意誠,意誠而后心正,心正而后身修,身修而后家齊,家齊而后國治,國治而后天下平。

              【釋義】:

              格物,就是要求人們親歷其事,親操其物,即物窮理,增長見識。

              致知,就是求為真知。從推致事物之理中,探明本心之知。

              誠意,就是要意念誠實。

              正心,就是要除去各種不安的情緒,不為物欲所蔽,保持心靈的安靜。

              修身,就是要不斷提高自己的品德修養。

              齊家,就是管理好一個家族、宗族,而不是具體的某一個人的家庭。

              治國,就是要為政以德,實行德治,布仁政于國中。

              平天下,就是要布仁政于天下,使天下太平。


              我們的愿景

              成為中國花卉產業的領導品牌

              ▲緣由

              中荷不僅僅要做一家優秀的企業,而且要做一家有影響、有修為、有氣質、有內涵、有追求、有尊嚴、受人尊敬的偉大企業,成為未來中國花卉產業的領導品牌。

              ▲倡導的行為

              領導品牌意味著強大的知名度與美譽度,不止要占領市場份額,更要有良好的客戶口碑,引領行業發展,并在一定程度上制定行業規則。這就要求中荷要有高速的發展速度、穩健的發展質量、高尚的經營理念、卓越的企業文化、領先的管理標準、優秀的團隊素養等;

              中荷作為中國花卉產業積極奮進的一員,是美麗環境的創作者,為客戶創造賞心悅目的良好環境;是美好生活的締造者,為客戶提供高品位的生活體驗;是愛的傳遞者,不止讓客戶自己心情愉悅,更可以成為人與人之間愛的紐帶,讓幸福和諧的氛圍灑滿人間;更是有社會責任的企業經營者,踐行對社會的莊嚴承諾,倡導積極、向上、互助、關愛的生活文明,引領未來。


              我們的使命

              美化生活,讓生活更有品味

              ▲緣由

              作為未來中國花卉產業的優秀供應商,“美化生活”是我們義不容辭的責任和切入點,是我們為客戶提供的首要體驗,在此基礎上,“讓生活更有品位”具有非常豐富的內涵,和高瞻遠矚的理論高度;

              中荷存在的價值是讓客戶、員工、合作方、股東、社會生活更有品位;

              品位背后是品質,品質的背后是品格,品格的背后是品德;

              中荷存在的價值就是系統地從基本生活方式、社會生活方式、精神生活方式三個層面解決上述利益相關方的需求。也是馬斯洛提出的五個需求層次理論的生理、安全、歸屬、尊重和自我實現。

              ▲倡導的行為

              中荷作為現代綠色農業的倡導者和踐行者,倡導健康、快樂、積極、向上的生活態度,會一如既往地投身科技研發、推動可持續發展、強化現代農業科技與自然的和諧共處,彰顯中荷強烈的社會責任感和使命感;

              對客戶,意味著滿足多種客戶的品質生活需求;對員工,意味施展自我才華,實現自我價值及財富的獲取、更高品質的生活;對合作方,意味著優秀的合作伙伴,簡單、健康的“雙贏”局面;對股東,意味著財富的回報、事業的成功及夢想的實現;對社會,意味著兌現社會承諾,履行社會責任;

              客戶、員工、合作方、股東、社會的先后排序是基于企業生存價值鏈的先后順序。


              企業精神

              甘于奉獻,努力進取,學深做實,團結協作

              ▲緣由

              將部門的事、團隊的事、企業的事當作自己的事;

              先看貢獻,后計得失;

              真正的精英并不是天才,而是付出更多努力的人;

              精益求精,不安于現狀,個人才能得進步,工作才能做更好;

              專業知識得不斷學習、更新、充電,專業能力才能不斷提升;

              實踐是檢驗真理得唯一標準;

              團結是社會資源優化配置的必要條件,唯有團結才能取長補短,才能避免“一言堂”、才能抵御風險;

              社會專業越來越精細的今天,一個人的力量是非常渺小的,唯有協作才能成就一番事業;

              “幫助別人成功,其實也是一種成功”;

              “我們需要的是擰在一起的拳頭而不只是五根指頭”。

              ▲倡導的行為

              對工作充滿激情,甘于奉獻,寧愿放棄休息時間也要按時保質保量地完成任務;

              有事業心和高度的責任心,把工作作為實現自我期許及團隊價值的途徑;

              具有使命感,熱愛工作,認可自己的工作職責,可以全身心投入到工作中去,盡心盡力采取行動去完成工作任務;

              在工作中愿意為了公司或團隊的利益付出額外的努力,放棄或犧牲個人利益;

              在工作中遇到困難時不放棄,會努力克服困難完成任務,不達目的誓不休;

              工作中能夠吃苦耐勞,不計較得失,以高質量標準要求自己,盡力把工作做到最好;

              不斷豐富自己的工作內涵,發現工作的意義,探尋工作的興趣;

              在考慮“得”之前,首先想一下“舍”,大舍大得、小舍小得、不舍不得。

              不斷加強自身專業學習,做自身工作領域專家人才;

              沉心務實,將所學所想用于具體事務,以工作成果檢驗思路辦法;

              總是以是否有成效來對待自己的工作,而不只是自己付出了多少努力,面臨多少困難,過程多么絢爛和成功;

              能以謙卑的心態對待階段性的成果,以一種堅韌和毅力來達到最終的目的;

              從是否最終有成效反觀現有的各項工作,“以終為始”以未來看現在,在開始某項工作或項目之前,先想清楚“目的是什么”;

              經常思考“我現在的所作所為能為公司帶來什么價值?對公司有什么推動?對公司的發展、經營、管理有什么幫助”;

              摒棄一些虛偽、不切實際、自欺欺人的東西,而關注經營管理的核心本質;

              當工作進程中發現問題和疏漏時,不掩蓋且及時通報以避免損失或將損失減少到最??;

              對內協作,對外謙和;

              務實意味著定期或不定期的批評和自我批評,只有敢說自己錯誤的人才能成為偉大的人、只有敢于揭自己傷疤的企業,才可能成為偉大的企業。

              團結意味著能以大局為重、以公司發展為重;

              出現問題多從自己身上找原因,少指責別人;

              在面對困難及問題時,講究及時解決問題,自覺“補位”,遇到問題不推諉,問題解決后再尋找原因,揚長避短;

              開展工作或進行決策時,能夠考慮他人、其他部門或公司整體的情況,從組織的整體或長遠利益出發,顧全大局,為了整體利益能夠犧牲局部利益或個人利益;

              從組織的整體和長遠利益出發考慮工作,不為局部小利而輕易打破規則和已建立的平衡;

              以企業發展大局為重,在組織利益受到損害時能夠挺身而出,積極地維護企業利益;

              愿意與他人合作開展工作,自愿參與和支持團隊的決定;

              “先民主,后集中”決策前充分發表自己的意見,如果決策后就是不折不扣地執行;

              能與團隊中的其他成員共同交流,分享有用的信息和資源;

              耐心傾聽并尊重專業人員和內外客戶的意見,哪怕意見不完整或與自己的想法相悖;

              多發現同事的優點,發現別人優點后,真誠地加以贊美,看到別人做事的不足時,能以對方可接受的方式指出;

              “君子和而不同,小人同而不和”充分尊重團隊的多樣性,包容同事的不同觀點,但違背原則的除外;

              除非有不同的意見,否則就不是有效的決策;

              多把別人往好處想,少盯著別人的缺點不放,多給別人一些贊揚,少在背后說風涼話。


              核心價值觀

              誠實正直,勇于創新,敢擔責任,自律自省

              ▲緣由

              誠實是信任的基礎;

              誠實的溝通是組織內部長久運轉的制勝之道;

              正直做事的人才能得到別人的認可;

              唯有正直、廉潔是對對自己和組織最好的保護;

              創新是企業發展的動力之源;

              所有員工的自發創新是企業核心驅動力之一;

              有擔當、有責任感的人值得信賴;

              敢擔當、重責任的員工是企業穩定之基;

              為人自律才能走的更遠,每日自省方可不斷進步;

              “小勝靠能、中勝靠智、大勝靠德”

              ▲倡導的行為

              工作中說真話、說實話,不隱瞞不做假;

              實事求是,用數據說話;

              正直廉潔,遇到利益、誘惑時能堅持原則和底線,不借職位之便謀取個人私利,不貪便宜;

              公平、客觀、公正,客觀評價身邊的人和事,不以個人主觀喜好對人和對事進行評判;

              信守諾言,承諾過的事情一定要辦到,“說到就要做到”;

              認同主流文化,講正氣、講正能量;

              不搞“小山頭”、不玩心計、不背后使“小動作”;

              陽光透明的做事,所做的事情能經受時間和歷史的檢驗;

              能正確對待自己的錯誤,不掩蓋事實真相,不欺騙、不撒謊;

              不私下傳播小道消息;

              遵守社會公德和法律規范,遵守公司各項規章制度;

              正直意味著堅持原則,不能堅持原則的人一定是有私心的;

              正直意味著管理人員要公平的對待下屬,而不是親疏有別。

              堅持是非曲直,不跟風站隊;

              敢于向錯誤說不,向有損企業行為說不;

              以客戶滿意、企業效益為目標,不墨守陳規,敢于開拓新思路,創造新辦法;

              敢于不斷地嘗試,向自己發出新的挑戰;

              職責范圍內工作當仁不讓,交叉工作決不推委,新目標敢于挑戰,出錯時敢于主動承擔;

              工作考核不只是空談數字,代表的是自己對企業的明確責任與實在貢獻;

              遵循三講三不講“講主觀,不講客觀;講自己,不講別人;講辦法,不講理由”;

              面對困難和壓力時,能夠迎難而上,主動尋找解決辦法;

              看待事情以積極的心態來應對;

              主動把自己的工作做到極致,“在抱怨不公平之前,先把你的工作做到極致”;

              領導在與不在一個樣,在領導不在的時候松懈自己,你的工作業績遲早會暴露你的這種行為,而且這也是職場的大忌;

              向領導匯報工作時,給領導作選擇題,而不是問答題;

              不達目的誓不休;

              “世上無難事只怕有心人”,只要足夠用心一定可以把事情做好,世界上最怕的就是“認真”。

              工作中該做的當仁不讓,不該做的不碰不想;

              企業制度規范融入身內,自覺遵守;

              經常反省反思,是否可查漏補缺,是否可精益求精;

              事前多謀劃,事后必總結。

              


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